本报讯  把“出现工伤概不负责”作为用工条件写入用工合同中，是一些无良企业主为逃避法律责任而经常采用的手段。但这样的合同条款明显与社会公德相悖，而且违反国家的法律法规。日前，宁波北仑区人民法院对一起民事纠纷案件的判决结果，从法律上否定了这种合同内容的有效性。
　　胡某是一支施工队的负责人，为逃避工地可能发生的事故给自己造成损失，胡某在与民工签订劳动合同时，都要求把“出现工伤概不负责”的内容写入合同中。
　　去年9月，胡某承包了拆除某企业废弃厂房的工程，工人张某在拆除过程中，从大梁上滑落坠地，急送当地医院后，经医治无效，张某于去年12月17日死亡。
　　张某死亡，该由谁承担因此而造成的经济损失？为此，张某的家属和胡某进行了协商。但胡某只肯承担张某救治期间的医疗费用，并一次性付给抚恤金1万元，不愿再承担其他赔偿义务。去年年底，张某家人向北仑法院提起诉讼，要求被告胡某赔偿全部经济损失。
　　法院在审理后认为，我国宪法明文规定，对劳动者必须实行劳动保护，这是作为劳动者所应享有的一种权利，任何个人和组织都不得任意侵犯。被告胡某身为雇主，对雇员负有法定的保护义务。他与劳动者在合同中约定的“发生工伤概不负责”，不但违反宪法和有关劳动法规，也严重违反了社会公德，属无效民事行为。法院最后判决由胡某赔偿张某死亡前的医疗费，以及死亡丧葬费、家属误工减少的收入、死者生前抚养人的生活费用等共计11万元。